第6期（总第期）年6月5日

●铁力林业局党委组织部：五措并举齐发力五力同提大练兵

●西林区委组织部：做好“加减乘除”四则运算推动组工干部素质全面提升

●上甘岭区委组织部：立足“三新”要求塑造“三型”队伍

●新青区委组织部：以“三个着力”为抓手扎实开展“全线练兵”活动

编者按：年初以来，全市组织系统围绕贯彻落实全市组织部长会议和全市组织系统深化干部作风整顿暨全线练兵培训会议精神，以“组工干部专业本领建设年”为契机，扎实开展了大培训、大讨论、大调研、大比武等“全线练兵”活动。为及时反映各地推进活动的具体措施、特色做法和取得的阶段性成果，现对部分区局的实践做法，以专刊形式予以刊发，供相互交流、学习借鉴。

五措并举齐发力

五力同提大练兵

铁力林业局党委组织部

为深入落实组织系统“全线练兵”活动安排部署，铁力局紧密结合自身实际，科学制定“全线练兵”活动方案，五措并举开展组工干部全线“大练兵”，促进全体组工干部能力素质不断提升。

一、建清单、优流程，着力提升组工干部的执行能力

坚持把执行能力强不强作为检验组工干部政治标准的标尺，积极强化顶层设计，创新完善相关制度，推动形成抓落实的良好氛围。结合全年组织工作要点，建立组工干部月报“业绩清单”和“问题清单”制度，设定共同指标和业务指标，做到项项工作有目标、人人身上压担子。坚持每周召开工作例会、每月召开部长办公会，及时通报工作进展情况并提出推进措施，每季度进行一次工作业绩评比，年末开展综合考评，并将考评结果作为组工干部评先选优和推荐使用的重要依据。同时，着力建立健全程序规范、高效管用的制度机制，对已有制度进行全面梳理，重点修订完善了干部借用人员管理办法、学习教育培训管理制度等相关制度，优化再造了公文运作、干部挂职、备案审批等相关工作流程，加强对制度流程落实和全年重点工作落实等情况督办检查，切实提高了组工干部办事效率和执行能力。

二、下基层、接地气，着力提升组工干部的服务能力

坚持把“服务基层、解决难题、转变作风”作为“全线练兵”的落脚点和突破口，针对春季防火严峻形势和推进美丽场所建设等工作实际需要，扎实开展了“组工干部进基层，助春防、解难题”主题实践活动。4月中旬，全体组工干部深入到鹿鸣、丰林、兴安等3个林场与林场党员干部、职工群众共同开展了“集中组织一次防火演练、一次防火承诺行动、一次退耕还草活动、一次清除可燃物会战、一次党性宗旨教育”的“五个一”系列活动，得到了林场上下广泛的认可和好评。余名党员干部、职工群众参与了防火承诺签字，劝导13户职工在楼区内退耕还草，清理场区周边林下可燃物27车。充分发挥组织部门的政治优势，利用劳作休息期间，组织部主要领导还以“讲故事”的方式为党员群众讲了一堂生动的微型党课，全体组工干部下基层、办实事、解难题的服务意识得到明显提升。

三、严考学、促常态，着力提升组工干部的业务能力

扎实推进组织部门自身建设，既坚持“做实外功”，更注重“勤练内功”，以常态化的学习考评促进组工干部业务能力不断提升。研究制定并严格执行《党委组织部周五学习日制度》《组工干部轮流登台业务讲座制度》《组工干部定期下基层讲党课制度》和《每天练写一篇硬笔书法制度》等学习制度。创新开办“组工学堂”，利用每周五下午时间，采取“集中学习＋业务讲座＋闭卷测试”模式，组织全体组工干部认真学习政治理论和业务知识，每人轮流讲一堂业务知识专题讲座，并对上一周学习内容进行闭卷测试，成绩记入组工干部学习档案。利用基层党建工作季度检查的机会，分组深入基层单位讲党课。截至目前，组织集中学习3次，测试2次，组工业务讲座3次，下基层讲党课4人次，全体组工干部业务能力和理论水平得到明显提升。

四、抓信息、强调研，着力提升组工干部的文字能力

坚持把撰写信息和调查报告作为提高组工干部文字综合能力的重要途径，针对年轻干部较多且缺少文字工作经验的实际情况，注重发挥老同志“传帮带”作用，多角度为他们加担子，推动部内整体工作水平和文字综合能力尽快提高。建立了党委组织部《全员信息报送和调研制度》和《“一对一”业务帮带制度》，要求每名组工干部每年撰写一篇调研报告，每月至少撰写4篇以上党建工作信息、每月至少在伊春党建







































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